Para comprender el término Organizaciones Inteligentes tenemos algunas definiciones:
Peter Senge define una organización inteligente como aquella en que los individuos aprenden continuamente en conjunto,como parte de un todo,dando como resultado el objetivo ó meta deseado.
Davis Garvin postula que este tipo de organización tiene la capacidad de crear,adquirir,transferir conocimientos,modificar actitudes y formas de hacer,sobre la base del nuevo conocimiento.
Bob Garrat postula que las organizaciones inteligentes crean un clima de trabajo donde los individuos aprenden de forma conciente de su trabajo y llevan el aprendizaje adquirido a donde sea necesario,para que pueda ser utilizado o tranformado constantemente por la organización.
Ikujiro Nonaka no se refiere a las organizaciones como crear nuevos conocimientos y compartirlos sino más bien como una forma de comportarse,de ser y actuar,donde los individuos son trabajadores del conocimiento.
Chun Wei Choo define la organización inteligente como aquella que es capaz de captar eficazmente el aprendizaje,tomar decisiones y crear nuevos conocimientos.
Por lo que las organizaciones inteligentes podrian definirse de una forma simple como aquellan que aprenden.Pero de manera más propia, las organizaciones inteligentes son aquellas que facilitan el aprendizaje de todos sus miembros ,que son capaces de modificar sus normas de actuación,escritas o no,con la frecuencia que sea necesaria para satisfacer las exigencias del medio.
