Hotel Monasterio - Cusco

Ubicación:

El Hotel Monasterio está a sólo 10 minutos en automóvil del aeropuerto y a dos cuadras de la Plaza de Armas del Cuzco, donde se encuentran La Catedral y los museos más importantes.
Este hotel museo es una joya arquitectónica construida sobre cimientos incaicos con una hermosa capilla decorada con extraordinarios ornamentos de oro. Combina la solemnidad de un monasterio colonial con el lujo, la elegancia, la comodidad y la excelencia que corresponden a un hotel moderno de 5 estrellas.

Servicios:

El hotel monasterio cuenta con los siguientes servicios:

• Restaurante Illariy.
• Restaurante El Tupay.
• Lobby Bar.
• Servicio a la Habitación.
• Habitaciones deluxe,suites junior,suites presidenciales,suites royal.
• Implementacion de óxigeno en todo el hotel.
• Spa y actividades.

Corea del Sur: "El TLC con el Perú"

El ministro de Comercio Exterior del país asiático, Kim Jong-hoon, estimó que el comercio bilateral se multiplicará con la firma del acuerdo. Compatriotas podrán trabajar libremente en Corea del Sur.

El ministro de Comercio Exterior de Corea del Sur, Kim Jong-hoon, afirmó que el Tratado de Libre Comercio (TLC) que negoció su país con el Perú es un acuerdo modelo y de mucha mayor envergadura que el que puso en vigencia con Chile.

“Hace cinco años que Corea firmó un TLC con Chile y el comercio se quintuplicó con ese país. Pero quiero que sepan que el acuerdo comercial que hemos negociado con el Perú es de mucha mayor envergadura que el que firmamos con Chile”, manifestó.

Kim Jong-hoon destacó que el comercio bilateral entre el Perú y Corea del Sur también creció de manera considerable en los últimos diez años, y espera que con el TLC las cifras sean mucho mayores en el corto plazo.

Asimismo, subrayó que a petición del Gobierno Peruano, el país asiático también incluyó en el marco del tratado a los profesionales y técnicos nacionales para que accedan libremente al mercado laboral del país asiático.

“Así que esperamos la pronta llegada de muchos peruanos al territorio coreano”, puntualizó luego de la ceremonia de anuncio del cierre de las negociaciones del TLC entre el Perú y Corea del Sur, las mismas que se iniciaron en marzo del 2009 en la ciudad de Seúl.

SOLO FALTA LA FIRMA

El funcionario destacó que las negociaciones del acuerdo comercial concluyeron en un período corto de tiempo, impulsadas por el interés que manifestaron al respecto los mandatarios de ambos países.

“Hay que reconocer que se presentaron dificultades en la negociación, sin embargo, ambos equipos técnicos trabajaron de manera eficiente en base al respeto y confianza recíprocos. Así hemos podido llevar a este TLC a ámbitos más amplios”, remarcó.

Jong-hoon señaló que una vez entre en vigencia el acuerdo, todas las barreras arancelarias sobre los productos comercializados entre los dos países se levantarán en diez años.

“Además, estoy convencido de que a partir de la firma del TLC la relación de cooperación entre ambos países se fortalecerá mucho más y contribuirá a la prosperidad y bienestar de nuestros pueblos”, dijo durante la ceremonia realizada en Palacio de Gobierno encabezada por el presidente de la República, Alan García.

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LIMA UNA EXPERIENCIA INOLVIDABLE

"Duelo de Titanes"

La narración se basa en la historia de un entrenado de fútbol americano que asume la dirección de el equipo de un colegio recientemente "abierto" a la presencia de los hombres de color. El nuevo entrenador Herman Boone proveniente de Washington que no sólo es afuerino sino además (negro) toma la dirección del equipo. La gente se enfurece al saber que el entrenador fue elegido más que por sus calificaciones por su color de piel. Boone estará incómodo todo el comienzo, y deberá ir resolviendo las pequeñas incomodidades una a una. Y una de sus primeras decisiones será la de invitar a Yoast para que trabaje junto a él, lo cual le proporcionará una aliado incondicional.

ambos se van dos semanas juntos con el equipo para entrenar y enseñarles cosas que ellos jamas se hubieran imaginado, durante los primeros dias los jugadores no se llevaban bien por las diferencias raciales, entonces el entrenador Boone les emplea una regla, la cual consistia en practicar cuatro veces al dia, y que solo reducira el numero de practicas siempre y cuando los jugadores compratan un poco de tiempo con cada uno de ellos para conocerse y llevarse bien, ellos tuvieron que dialogar aunque en algunos costase un poco mas de tiempo. Un dia el entrenador Boones los llevo al cementerio para entrenar, en el transcurso de la practica ellos sin querer comenzaron a jugar en equipo, y se dieron cuenta que todos eran iguales y que valian por lo que eran y no por lo que parecian ser, desde ese momento comienza la union del grupo.

En el juego se destacan los dos jugadores que simbolizan la amistad interracial Julius y Bertier quienes al comienzo dde la historia surgen diferencias por los conflictos raciales, pero en el transcurso de su convivencia comienzan a quererse y a valorarse.

La historia se dio en los estados Unidos esta cinta nos muestra el famoso tema de la discriminación, de los prejuicios, y del racismo.

¿Qué es imposible?

Película Bichos

En esta película se ve a toda una colonia de hormigas que cada año recolectan comida para los saltamontes y para ellas,pero una hormiga diferente a todas las demas,tenia ideas innovadoras y pensamientos diferentes.La colonia tiene miedo al cambio y a enfrentarse a los saltamontes aunque los saltamontes sepan que si se revelaban les ganarian en número y fuerza.Una hormiga no es obstaculo pero toda una colonia de miles forjan una gran fortaleza.

Plan Perú 2021

El proyecto de Plan Estratégico 2021 se basa en al evolución de los derechos humanos y en el desarrollo de la libertad y la pólitica.

Amartya Sen propuso entender el desarrollo como libertad y de allí nació el término de desarrollo humano adoptado por las Naciones Unidas.El desarrollo humano junto con otras variables como la esperanza de vida,las tazas educativas,el ingreso per cápita y la capacidad adquisitiva de la moneda ayudan a evaluar la calidad de vida de los ciudadanos en el procrso de desarrollo.En este proyecto de Plan se definen seis ejes estrátejicos:

• Derechos fundamentales y dignidad de las personas.
• Oportunidades y acceso a los servicios.
• Estado y gobernabilidad.
• Economía,competitividad y empleo.
• Desarrollo regional equilibrado e infraestructura.
• Recursos naturales y ambiente.

El Analfabeto Político

El analfabeto político

¿En qué momento se jodio el Perú?

Empresas

Inca Kola

Misión:

- Satisfacer a nuestros consumidores en todas sus ocasiones de consumo de bebidas, creando valor de manera sostenida para nuestros accionistas:

• Produciendo y distribuyendo eficientemente bebidas de la más alta calidad y seguridad alimentaria.
• Potenciando el desarrollo y bienestar de nuestro personal.
• Promoviendo el desarrollo de nuestros proveedores, distribuidores y clientes.
• Fortaleciendo el vínculo con la comunidad, en nuestro rol de ciudadano responsable.

Visión:

- Una organización orientada al consumidor, innovadora, rentable y líder en el mercado de bebidas, conformada por un equipo comprometido con la excelencia, ofreciendo productos de la más alta calidad y prestigio.

Principios:

1.Resultados: Nos orientamos al cumplimiento de nuestros objetivos, de la manera más eficaz y eficiente.

2.Calidad: Logramos la excelencia en toda la cadena de valor, promoviendo el mejoramiento continuo.

3.Orientación al Servicio: Atendemos a nuestros clientes internos y externos, anticipándonos a sus necesidades y superando sus expectativas.

4.Trabajo en Equipo: Fomentamos el trabajo en equipo, en un ambiente constructivo y de comunicación abierta.

ONG

ProNaturaleza

Misión:
- Contribuir a la conservación del patrimonio natural del Perú, en especial su biodiversidad, propiciando el desarrollo sostenible y la mejoría de la calidad de vida de todos los peruanos.
- Promover y ejecutar las tareas necesarias para asegurar la conservación de la naturaleza en el país mediante el mantenimiento de la diversidad biológica, la utilización sostenible de las especies y los ecosistemas, y el desarrollo de una cultura de conservación en la sociedad nacional.

Visión:
- Asumir una posición de liderazgo en el país en la implementación del desarrollo sostenible y en la mejora de la calidad de vida de los peruanos en armonía con la naturaleza. Ello se manifiesta en nuestra contribución a favor de:

• El mantenimiento de la diversidad biológica.
• La ampliación de la base de recursos renovables disponibles para el desarrollo sostenible.
• La producción de cultivos alimenticios e industriales basados en la diversidad de ambientes.
• El aprovechamiento sostenible de recursos naturales renovables, como bosques, fauna, pesquerías.
• La reforestación en tierras con aptitud forestal y de protección actualmente sin bosque.
• El aprovechamiento sostenible de los recursos genéticos por la industria farmacéutica y la biotecnología.
• El manejo racional de las aguas y los suelos agrícolas.
• La extracción prudente y sin contaminación de los recursos no renovables.
• La priorización de energías más limpias: gas natural, hidroenergía, energía eólica y solar.
• La conciencia y participación activa de la población en todo el proceso.

Organizaciones Inteligentes

Para comprender el término Organizaciones Inteligentes tenemos algunas definiciones:

Peter Senge define una organización inteligente como aquella en que los individuos aprenden continuamente en conjunto,como parte de un todo,dando como resultado el objetivo ó meta deseado.
Davis Garvin postula que este tipo de organización tiene la capacidad de crear,adquirir,transferir conocimientos,modificar actitudes y formas de hacer,sobre la base del nuevo conocimiento.
Bob Garrat postula que las organizaciones inteligentes crean un clima de trabajo donde los individuos aprenden de forma conciente de su trabajo y llevan el aprendizaje adquirido a donde sea necesario,para que pueda ser utilizado o tranformado constantemente por la organización.
Ikujiro Nonaka no se refiere a las organizaciones como crear nuevos conocimientos y compartirlos sino más bien como una forma de comportarse,de ser y actuar,donde los individuos son trabajadores del conocimiento.
Chun Wei Choo define la organización inteligente como aquella que es capaz de captar eficazmente el aprendizaje,tomar decisiones y crear nuevos conocimientos.

Por lo que las organizaciones inteligentes podrian definirse de una forma simple como aquellan que aprenden.Pero de manera más propia, las organizaciones inteligentes son aquellas que facilitan el aprendizaje de todos sus miembros ,que son capaces de modificar sus normas de actuación,escritas o no,con la frecuencia que sea necesaria para satisfacer las exigencias del medio.

Los 5 ¿Porqué?

¿Qué es?
La técnica de los 5 Porqué es un método basado en realizar preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un problema en particular. El objetivo final de los 5 Porqué es determinar la causa raíz de un defecto o problema.
¿Cuándo se utiliza?
Cuando hay una problematica donde se tiene que identificar las causas principales de un problema.
¿Cómo se utiliza?
1.- Se empieza generando ideas y pensamientos e identificar los problemas que se tiene.
2.- Luego analizar las causas probables que lo estan generando y preguntarse ¿Por qué es asi? ó ¿Por qué esta pasando esto?.
3.- Preguntarse "Por qué" al menos 5 veces. Esto nos impulsa a buscar a fondo y no conformarse con causas ya "probadas y ciertas".
4.- Habrá ocaciones en las que se pregunten mas de 5 veces "Por qué" para hallar las causas principales y las consecuencias de estas.
5.- Se debe tener cuidado de no empezar a preguntar ¿Quién? ya que se quiere saber los sucesos y no las personas involucradas.